<code id="urnuu"><sub id="urnuu"><tbody id="urnuu"></tbody></sub></code>

<ins id="urnuu"><noscript id="urnuu"></noscript></ins>

    1. <p id="urnuu"><noscript id="urnuu"></noscript></p>

      <th id="urnuu"><tt id="urnuu"></tt></th>

      <mark id="urnuu"></mark>

      請填寫以下信息

      性別: /Gender:

      singfun Culture

      您當前的位置:先鋒報>企業綜合 >2021 年先鋒電器企業社會責任報告

      2021 年先鋒電器企業社會責任報告

      寧波先鋒電器制造有限公司

      社會責任報告

      2021年社會責任報告


      寧波先鋒電器制造有限公司

      社會責任報告


      一、公司治理

      良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。寧波先鋒電器制造有限公司自2009年成立以來,把公司治理與經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求,建立現代企業制度,完善法人治理結構,規范公司運作。2009年公司建立了ISO9001質量管理體系,同年通過認證中心的認證。各級職能部門、崗位都制定了嚴格的切實可行的質量管理規范,并根據GB 4706、GB/T13380、GB/T15470等國家標準、QB/T 4096、QB/T5262等行業標準、浙江制造團體標準,以及公司的《管理體系指引》和《程序文件》制定了企業的內控質量標準。正是基于健全的質量管理體系,規范的質量管理工作,明確的各部門職責、權限和相互關系,做到了職責清晰、管理科學,確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行,實現了公司的可持續健康發展。

      二、公司發展

      寧波先鋒電器制造有限公司自2009年成立以來,堅持“領先源自專業”的經營理念,“人品至上,先德后才”的人才理念,堅持以家用環境電器為主業,進而實現規模、效益與品牌的全面發展。2020年公司實現銷售收入(不含稅)9.8億元人民幣,同比增長5.5%。其中,在外貿出口方面,公司積極向海外推廣和銷售各類產品。2020年實現外貿出口8000萬美元,出口市場絕大部分為發達國家,如美國、德國、法國、英國、加拿大、日本、韓國、挪威、瑞典等,也有部分為新興市場國家,如巴西、墨西哥、南非、俄羅斯、印度、沙特等海灣國家、埃及等北非國家、新加坡、阿根延等。在內貿方面,公司實現線上線下聯動發展,目前線上線下比例為8:2。國內市場已覆蓋除西藏以外的所有省市,含臺、港、澳。

      公司目前擁有有效專利236項,其中有效發明專利8項(含國際發明專利)、有效實用新型179項,是國家級高新技術企業,擁有省級工程技術中心、省級設計中心和浙江省企業研究院等研究機構。

      經過多年發展,先鋒電風扇國內市場銷量全國排名前四;先鋒加熱器國內市場銷量全國排名前三。同時先鋒商標被認定為浙江省著名商標、浙江省出口名牌、中國馳名商標、中國名牌。 2016年,第四大國內資訊平臺“今日頭條”發布的寧波地區最受關注的家電品牌信息中,先鋒排名第一。2017年5月,先鋒電器作為中國家電企業的最具競爭力的品牌,以勇于創新的精神和卓越品質成功入圍 “CCTV中國品牌榜”。2019年公司被國家工信部任命為SC19中央電暖系統分標委秘書處承擔單位。

      下一步公司將繼續圍繞主業風扇和加熱器,夯實基礎,拓展新品類和新市場。2017年公司開發出全新品類的產品——中央電暖系統并于當年投放市場,獲得了市場的積極響應和巨大的經濟、社會效益, 2019年銷售收入同比增長149%。2018年公司新增專業取暖設備項目,這是一種用于菜棚、養殖場、建筑工地等戶外場所取暖的專業取暖器具,2019年為公司新增收入1500萬元左右。2019年公司為適應社會經濟發展的需要,實施產品升級換代,開發上市一個型號的智能電風扇,銷售反映良好,企業的利潤目標得到強化。上述三個項目的實施,實現了環境電器全場景品類的推廣和銷售。到2021年公司將實現銷售收入(不含稅)10.5億元人民幣的目標。

      公司的穩定發展有效地帶動了上下游產業的發展,有助于推動經濟發展,加快社會發展進程;擴大外貿出口,擴大了我國的國際知名度,增強國際競爭力和影響力,傳播本國的文化概念的意識形態,促進世界對中國的了解,培養國外消費者對該國文化的認同度,有助于樹立良好的國際形象。

      三、創造社會就業情況

      公司嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》,規范執行勞動用工制度,與職工通過平等協商簽訂勞動合同,嚴格執行工作時間和休息休假制度,實行法定假日帶薪休假與帶薪年休假制度。公司不斷協商調整工資,保持職工工資水平的穩步上升;隨著2018至2020年公司業務的穩定增長,公司新增就業崗位近40余位。在人才選拔方面公司本著公平、平等、擇優的原則,新增應屆本科畢業生20多名,公司為員工提供高于行業水平的薪酬待遇,自2009年成立以來公司從未無理由辭退過一名員工,并堅信每一名員工都能在極限發揮出最大的價值,將合適的人放在適合的崗位上最大限度發揮員工創造力。

      四、人才培養

      公司堅持“重視人才、重視知識”的育人用材理念,建設具有先鋒特色文化的工作、學習、生活環境,倡導以人為本,健全基于崗位績效的薪酬分配體系。對于關鍵核心人才,加大引進、儲備與培養,提供員工成長機會和平臺,為員工發展提供良好的競爭環境,促進員工個人與企業共同成長。公司本著“以人為本”的原則,以“一流的公司培養一流的員工,一流的員工創造一流的公司”為目標,提高員工的思想教育和業務技能,公司內部經常組織員工培訓,對員工技能和職業素質進行提升。公司關愛每一位員工身心健康,營造輕松愉悅的工作環境。公司為員工免費提供消暑冷飲、安裝空調、無線網絡等,對中晚餐給予一定補助;員工活動中心為員工提供羽毛球、臺球、乒乓球、跑步機、健身設備等活動項目;每逢重要節假日公司會為員工發放小禮品;公司每年組織優秀員工國內旅游,為員工營造輕松愉快的工作環境;公司設立了國家級的企業圖書館,收藏各類書籍、報刊5000本左右,豐富了員工的業余生活。

      五、助力殘疾人員和災區人民

      公司給殘疾人員提供就業崗位,幫助他們自力更生,為他們的生活質量和水平提供有力的保障。2020年央廣網對先鋒集團幫扶貴州一對聾啞夫妻進行了報道。公司還積極向災區捐獻物品,汶川大地震公司就向災區捐獻了大量的電器產品,為災區人民渡過難關貢獻自己的一份力量。另外,公司向慈善機構捐款,積極參加當地的五水共治活動;每年還積極號召公司內部員工參與無償獻血等等。2020年3月份先鋒為新冠肺炎重災區武漢先后捐獻兩批取暖設備,為武漢防疫貢獻了自己的一份力量。先鋒公司為社會公益事業做出了自己的貢獻。


      返回列表
      男人操女人b视频黄色网站老湿机,五月丁香六月婷婷网线视频